就在前两天的一个上午，李在微信上和我说：『被人事约谈了。』

我吃了一惊，连忙发消息问他：『什么情况？』

李并没有立即作答，一直到下午5点左右才回我说：『被辞退了，之前在和人事交涉和交接。』

真没想到事情会这么突然，我安慰他说：『别想太多了，拿到该拿的赔偿，最近就当是休息休息，也正好遂了你的心愿。』

早在两个月前，我因为工作的关系，曾经约李一起吃过饭。

那时候我的工作算是已经歇菜，虽然直到现在还没有离职，不过公司自从过年以后，就再也没有发过工资，所以现在的我纯粹是耗着等公司破产罢了。

李当时就说他现在日子也不好过，想走。我劝他，你现在的公司不管怎么说，也是个大点的企业，有啥不好过的，再难不至于难到连工资都不发给你吧，公司有煞笔，那是没办法的事情，就算你重新换个公司，一样有煞笔存在啊。先待着吧，千万不要有裸辞的冲动，实在不行就骑驴找马，毕竟你在这家公司也做了将近有四年多了，好歹如果公司不要你，会有一个N+1赔偿的保障，好过裸辞屁都没有。

没想到一语成谶，李竟然就真的被辞退了。

李的年纪和我差不多，都属于迈进了中年危机的那道坎儿，他有老婆，孩子，一同在上海居住生活。

由于一些家庭的因素（多来自于父亲），李在上海迟迟未能买房，对他这样的家庭来说，无疑是巨大的风险，如今失业，要么需要在一个月内找到新的工作，要么就要想办法不让自己的社保断缴。否则不满连续缴纳社保5年的条件，是不能在上海买房的。毕竟虽然一拖再拖，这仍然是李的一个很重要的目标。

至于为什么会裁员？李的公司是一个大集团，虽然比不过BAT，但在上海不管怎么说，也能叫出点名号出来。

如果说李能力不行，这我是绝对不相信的，论到对工作认真负责的态度，恐怕我不能找到比李更好的运维了，李惟一的一个缺点就是人太耿直，不会阿谀奉承，去迎合别人。

这大概也是不少技术人员的通病，李负责的是服务器运营维护工作，近几年来，这个岗位随着现在大家都开始用什么云主机，在一些中小型公司，开始逐渐萎缩。这是一个很头痛的问题，尤其是大部分的公司，别看名气大，其实很多项目的业务量根本做不上去，能上到百万级别，都已经可以谢天谢地。

所以运维的地位就变得特别尴尬，因为业务做不大，而运维只有随着业务的增长才会变得重要起来。

如果……如果可以找到一个程序员，稍微懂一点运维技术的话，可以把一个人当两个人来用，那岂不美哉？反正又不需要那种很资深的运维，没听过要用牛刀来杀鸡的。

你还别说，还真有这样的人，毕竟写代码的人，或多或少只要不是太蠢，都会操作过服务器，对运维方面的内容会懂一点点。

在李的公司，有一个年轻的90后小伙子，特别喜欢邀功，也特别勤奋，领导很是喜欢，让他做什么事情，他就做什么事情；领导不让他做什么事情，他也会主动揽事情过来做。

哪怕是加班加点也不在乎，毕竟自己年轻，毕竟单身一个人，毕竟公司的电费空调费不要钱。

外面管这种人叫工贼，说得委婉一点，他在工作职能上开始僭越了。

然后因为天天在领导面前秀的关系，领导就会惊喜发现，原来一个人是可以当两个人来用的啊！

那么他的运维技术能力如何呢？

还行，一般性的操作可以搞搞。反正在李的推动之下，整个公司的自动化运维架构都已经搭建完毕，这套东西一弄好，全自动化了，李的工作量（价值）就少了不少。

而剩下的工作量，小伙子可以勉强应付。

李也是个老实人，他把大部分的操作都文档化了，只留了少量的余地。也是这些余地，所以在辞退他的时候，领导让他交接一下。

李很干脆，当天劝退，就当天交接完毕，当天办理离职。

或者说，之所以这么快，也是大家都不太爽的缘故，他的直系领导先找他谈话，说只打算赔他2个月的工资，因为他当中换签过合同。

这是很不地道的一种做法。

李入职公司四年有余，可是当中公司（集团）一直有给他重签（换签）新的合同，如果按他最后一份合同来算的话，他只做了一年多。

这怎么可能？简直就是耍流氓，而这种耍流氓的行为，竟然是从自己的上级嘴里面说出来，而不是HR。

HR好歹可以辩解一下这是他们的本职工作，你一个CTO，就这么对待自己的下属么？

好在李坚持了下来，自己有入职时间，有OA证明，如果你们耍花样，那就劳动仲裁见。

瞬间，就改口，变成了N+1，N=5。

我在想，现在这些公司还真的是……纯属是想欺负某些人不懂，打算能蒙一个就蒙一个吧，大公司尚且如此，小公司？呵呵，更加不要谈了。比如说我所在的公司，裁员的时候一分钱都不会给你的，甚至正常工资都给你拖着，一直拖到你放弃。

就这样，李就结束了这一份工作了快有5年的工作。我问李说，公司到底是以什么理由辞退你的？

李想了想，自己也说不上来，反正就是不要了呗。剩下的工作全部交给了那个小伙子去处理。

那个小伙子还特别卖力，活全揽了下来，工作量加一倍，最近更勤快地加班了。

我挺为他不值，我说：『他这么积极，就没想过自己将来也会有这一天么？』

李说：『谁知道呢，或许人家也是觉得自己挺努力的，永远都不会有这么一天的呢。』

这倒也是，毕竟我们差了有十年的年龄，在思想上恐怕都有代沟呢。对年轻人来说，去想那一天实在是为之过早。

未来的事情谁知道？还是现在赶紧把工作找起来。我和李讲。如果实在找不到，先想办法把社保找地方挂靠，别断缴，毕竟现在公司赔了你N+1的工资，还有半年的时间可以调整。

我知道李的家里还有很多糟心事，这个我没办法帮他。只能一起打打气，希望他能顺利把所有的事情解决掉。

因为我现在也面临着失业和就业的难题，非常烦恼。

剩下的就只能听天由命了，不要强撑，如果实在是没办法在上海买房的话……别把自己逼死。现在上海随便一套房子再便宜也要200多万了，对任何打工仔来说，都不容易。

人有的时候必须做点抉择，或者降低要求，或者去降低身份，屈尊纡贵，谋求生机。

其它的，我们却无力去试图改变什么。

先就业，再择业。

我相信李的专业能力和工作态度，说实话，如果是我开公司，他这样的人我是绝对要吸纳的，管他什么35岁40岁的门槛，重要的是一个人的稳定和踏实，还有工作认真负责啊！

就在今天，李又打了个电话给我。

原来他又被公司给阴了一下，公司在离职证明上写的是他新签的那份合同的公司名称，然后入职到离职的时间周期只有1年多。

去外面面试，会被问到，你在这家公司号称自己做了4年多，为什么离职证明上只有1年多？

然后李问我，这种情况应该怎么处理？

我有点发愣……因为我也不知道要怎么处理。

怎么这么难哦……

虽然最后我想了一下，和他说那就别管这么多了，你这是子公司的名称，你在简历上得写你在集团干了四年多嘛，别把子公司写上去，要是别人在意，问起来你就说自己是隶属于集团的，只是听从集团分配，在子公司之间转换。

李听了和我说，似乎是一个好主意。

这是不是好主意我也不知道，但是这大概是惟一的办法了吧。

对了，在李被辞退的当天，人事和他的领导还做了一件事情，就是为李举办了一个欢送会，还让李上台说两句话，与大家告别。

真是令人哭笑不得，我说『那时候你就没想上去抽他么？』