驾驭人才是毒鸡汤，切莫再喝，怎么才能不缺人才，请牢记5个要点
人才和平台，是相辅相，相互成就关系，相互合作用好人才能力关系，，你论调是自相矛盾。你说是现代用人之道，而举例子都是古代。你用了很多人才吗？什么是一流人才？高学历？高能力？企业感觉！外企制度。这也是外国人实用主义体现。
作为老板，与其花费大量谈如何做人力气，去降维打击人才在人情世故上不足，不如把精力花费在如何打磨规则、吸纳更多人才上面。 作为老板，在面对人才时候，要摒弃自己个人脾气、格、偏好，要把自己当做一个平台，去和人才对接。 所有人才问题，根源在于老板，答案在于老板，出路在于老板，此为终极答案！
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