新领导为了解公司情况，假装新人去面试，却被刁难当场不通过
愿所有主管，企业老板经理或各行业领军者均向晓东这样微服私访，发现问题和不合格人和事及时整改。这样负责任太少了！！！还有多少人能有这样工作作风？现在面试已经成为故意刁难人了，水分也太大，应该是观看下一步考生基状况是否正常即可。没法，笔试也已经偏离轨道了。
面试科学不强，凭面试官喜好感觉，是用人最腐败环节不长，一人阻挡多人利大大点赞，祝公司发达。应该将这样老板资产没收归国家。这个面试官肯定不对，但也建议还是先听听那个面试官系列可以做职位，如果做基层工作，不一定合格
这些都是开放以前事，现在都是钱社会不看实才只看人对不对脾气。应聘就凭感觉走，你优秀不一定能看上。我们单位面视用我那人，用我之后总上我微信。还请我吃饭，我吓得主动辞职不了好公司都是层自己人进去做多，别问为什么
相关文章
- 个人所得税 免征！这33种情况通通不用再交个人所得税了
个人所得税与我们企业和个人都息息相关。今天给大家整理了最全的33种免征个人所得税知识点。大家读完这篇文章可以收藏一下，在以后遇到个人所得税的问题也会从容应对。
- 我，5年快递小哥，365天全年无休，告诉你这行能不能收入过万
这是【小人物·大职场】的第64期人物:一个我们天天见的快递小哥的故事。快递小哥风里来雨里去的，很辛苦，很多人非常理解，毕竟赚得是辛苦钱。然而前段时间的一则报道刷新了很多人对这个行业的认知。报道称，因为春节快递数量暴涨，顺带着连快递员的收入也水涨船高，一个月居然可以赚到近两万！
- 新领导为了解公司情况，假装新人去面试，却被刁难当场不通过
面试这对于职场中的我们来说，是最熟悉，最常见的，毕竟如今想进入一家公司工作，首先面临的第一关挑战就是面试，毕竟这是你于公司的第一次正面的接触，可以通过面试来促进相互之间的了解，从中再看是否是双方所想要的人才或是公司。
- 驾驭人才是毒鸡汤，切莫再喝，怎么才能不缺人才，请牢记5个要点
缺乏人才，缺乏得力干将，这是绝大多数企业老板的痛点。以至于知名企业把门槛定得越来越高，非985、211的不要，甚至要求必须毕业于国际名校。
- 面试官问“什么时候可以上班”，千万不要回答“随时可以”
这个时间不算太长，但是又显得比较矜持一些，当面试官询问为什么是三天的时候，大家更要谨慎一点，不要回答得太过浅白，“因为想要收拾一下心情更好地面对新公司，准备一下入职材料、和前公司之间还有一点小事需要处理一下”等等，这些都是可以让面试官接受的理由，而且对应聘者产生足够的好印象，因为
随机推荐
- 个人所得税 免征！这33种情况通通不用再交个人所得税了
个人所得税与我们企业和个人都息息相关。今天给大家整理了最全的33种免征个人所得税知识点。大家读完这篇文章可以收藏一下，在以后遇到个人所得税的问题也会从容应对。
- 我，5年快递小哥，365天全年无休，告诉你这行能不能收入过万
这是【小人物·大职场】的第64期人物:一个我们天天见的快递小哥的故事。快递小哥风里来雨里去的，很辛苦，很多人非常理解，毕竟赚得是辛苦钱。然而前段时间的一则报道刷新了很多人对这个行业的认知。报道称，因为春节快递数量暴涨，顺带着连快递员的收入也水涨船高，一个月居然可以赚到近两万！
- 新领导为了解公司情况，假装新人去面试，却被刁难当场不通过
面试这对于职场中的我们来说，是最熟悉，最常见的，毕竟如今想进入一家公司工作，首先面临的第一关挑战就是面试，毕竟这是你于公司的第一次正面的接触，可以通过面试来促进相互之间的了解，从中再看是否是双方所想要的人才或是公司。
- 驾驭人才是毒鸡汤，切莫再喝，怎么才能不缺人才，请牢记5个要点
缺乏人才，缺乏得力干将，这是绝大多数企业老板的痛点。以至于知名企业把门槛定得越来越高，非985、211的不要，甚至要求必须毕业于国际名校。
- 面试官问“什么时候可以上班”，千万不要回答“随时可以”
这个时间不算太长，但是又显得比较矜持一些，当面试官询问为什么是三天的时候，大家更要谨慎一点，不要回答得太过浅白，“因为想要收拾一下心情更好地面对新公司，准备一下入职材料、和前公司之间还有一点小事需要处理一下”等等，这些都是可以让面试官接受的理由，而且对应聘者产生足够的好印象，因为