新领导为了解公司情况，假装新人去面试，却被刁难当场不通过
面试这对于职场中的我们来说，是最熟悉，最常见的，毕竟如今想进入一家公司工作，首先面临的第一关挑战就是面试，毕竟这是你于公司的第一次正面的接触，可以通过面试来促进相互之间的了解，从中再看是否是双方所想要的人才或是公司。所以面试情况的一个好坏，也能体现出一个公司的真实情况，和一个面试者的实际能力。所以面试这一环节也很被大多数公司所重视。
晓东最近刚刚入职了一家连锁企业，作为一名被高薪聘请回来帮助企业管理的管理人才，所以他觉得自己应该遵守职业操守，既然拿了别人的工资，就应该为他人办点实质性的事情。所以，当他被分配到这家企业的其中一家公司的时候，他决定先去了解一下这家公司的招聘流程和面试情况，毕竟这是公司和应聘者第一次相对全面接触的关键。可以从中发现这家公司在管理方面的一些不合理的地方，才好对症下药。
所以，为了能够得到最真实的反馈，他根据最近的招聘情况而自己量身准备了一份简历，并且趁着还没多少人见过他的面，准备自己亲自去上场试试。于是便投递了简历，没多久就收到了面试的通知。于是他也做了些准备去应对这场面试，结果通知了他一大早就必须到面试地点，但是却让他在外面一直等到了下午1点多，这时候面试官也才到。并且面试过程中，面试官极其的不尊重人，也不注意听他的讲解，随意胡乱问了几个不着边际的问题，就说他不合格，让他回去了，整个面试过程不超过10分钟。等了一上午就换来这10分钟让人火大的面试，这让晓东也非常火大。
于是离开面试点直接找到这个分公司的经理，讲述了他刚刚的面试经过，把经理一顿痛骂，并且让他立马整改这样的情况，刚刚面试的那个面试官，直接开除，以后面试必须要有视频记录，面完后传给他，要让他了解到面试的情况，如果再出现刚刚他经历过的事，或者其他不合理的行为，那么他这个经理也就自己收拾东西去找下家公司。
所以，面对如今一些面试中出现的乱象，晓东这样的做法如何呢？大家怎么看？
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