新领导为了解公司情况,假装新人去面试,却被刁难当场不通过

模板网 2021-02-20

面试这对于职场中的我们来说,是最熟悉,最常见的,毕竟如今想进入一家公司工作,首先面临的第一关挑战就是面试,毕竟这是你于公司的第一次正面的接触,可以通过面试来促进相互之间的了解,从中再看是否是双方所想要的人才或是公司。所以面试情况的一个好坏,也能体现出一个公司的真实情况,和一个面试者的实际能力。所以面试这一环节也很被大多数公司所重视。

新领导为了解公司情况,假装新人去面试,却被刁难当场不通过

晓东最近刚刚入职了一家连锁企业,作为一名被高薪聘请回来帮助企业管理的管理人才,所以他觉得自己应该遵守职业操守,既然拿了别人的工资,就应该为他人办点实质性的事情。所以,当他被分配到这家企业的其中一家公司的时候,他决定先去了解一下这家公司的招聘流程和面试情况,毕竟这是公司和应聘者第一次相对全面接触的关键。可以从中发现这家公司在管理方面的一些不合理的地方,才好对症下药。

新领导为了解公司情况,假装新人去面试,却被刁难当场不通过

所以,为了能够得到最真实的反馈,他根据最近的招聘情况而自己量身准备了一份简历,并且趁着还没多少人见过他的面,准备自己亲自去上场试试。于是便投递了简历,没多久就收到了面试的通知。于是他也做了些准备去应对这场面试,结果通知了他一大早就必须到面试地点,但是却让他在外面一直等到了下午1点多,这时候面试官也才到。并且面试过程中,面试官极其的不尊重人,也不注意听他的讲解,随意胡乱问了几个不着边际的问题,就说他不合格,让他回去了,整个面试过程不超过10分钟。等了一上午就换来这10分钟让人火大的面试,这让晓东也非常火大。

新领导为了解公司情况,假装新人去面试,却被刁难当场不通过

于是离开面试点直接找到这个分公司的经理,讲述了他刚刚的面试经过,把经理一顿痛骂,并且让他立马整改这样的情况,刚刚面试的那个面试官,直接开除,以后面试必须要有视频记录,面完后传给他,要让他了解到面试的情况,如果再出现刚刚他经历过的事,或者其他不合理的行为,那么他这个经理也就自己收拾东西去找下家公司。

新领导为了解公司情况,假装新人去面试,却被刁难当场不通过

所以,面对如今一些面试中出现的乱象,晓东这样的做法如何呢?大家怎么看?

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